Patio comparte comunicado del Centro de Estudios Interdisciplinarios Feministas (CEIFem) de la Udelar, con motivo del 08 de marzo.
Montevideo, 6 de marzo de 2023
A las autoridades de la Udelar
Presente
En el marco de este 08 de marzo, desde el Centro de Estudios Interdisciplinarios Feministas (CEIFem) nos dirigimos a las autoridades de la Universidad de la República para convocarles a profundizar en la construcción de igualdad de género y oportunidades en la institución. Si bien reconocemos los avances, todavía se requieren acciones transformativas para lograr que las trayectorias estudiantiles, académicas y laborales de mujeres y disidencias no se vean afectadas por condicionamientos
patriarcales.
Nos preocupan un conjunto de problemas que afectan a nuestra Udelar. En relación a la violencia, el acoso y la discriminación, la primera encuesta de prevalencia —realizada en el 2021— nos muestra la magnitud de la problemática a la interna universitaria y nos convoca a aumentar los recursos para contar con más y mejores Equipos Técnicos Profesionales. Equipos que deben trabajar con perspectiva de género y derechos humanos y contar con el tiempo y la remuneración necesarios para
realizar una tarea compleja y exigente. A su vez, de los resultados de la encuesta se desprende la necesidad de continuar profundizando en la sensibilización obligatoria de toda la comunidad universitaria y la urgencia de una reflexión colectiva para desarrollar una nueva cultura de relacionamiento. Precisamos además, optimizar la sistematización de información, así como también construir un sistema de información permanente por parte de la Red de Violencia, Acoso y Discriminación (RED VAD). Esto es clave para evaluar y mejorar las políticas y acciones impulsadas. También destacamos que muchas formas de violencia de género no ingresan en la categorización jurídica actual pero tienen efectos múltiples sobre las trayectorias estudiantiles y laborales de las mujeres y disidencias sexuales. Esto nos obliga a pensar en nuevas pautas de convivencia que apunten a erradicar estas situaciones y a construir un espacio universitario libre de violencia, acoso y discriminación. En particular nos preocupa la construcción de políticas institucionales que respeten la identidad de personas trans y no binaries asegurando que sean identificadas por su nombre elegido. Para esto último se requiere el apoyo de profesionales sensibilizados y la adecuación de sistemas informáticos y de información para que contemplen a todas las personas en su autopercepción
identitaria.
Otro de los problemas en el que debemos seguir trabajando se relaciona con la conciliación entre el ámbito laboral, estudiantil y las responsabilidades domésticas y de cuidado. Todas las personas —como sujetos de relaciones económicas y sociales— necesitamos y damos cuidados en diferentes momentos de la vida. Estos cuidados son los que permiten sostener la vida y, por tanto, se sitúan en el centro de la organización social. La Udelar ha asumido el desafío de abordar la dimensión de cuidados
y el diseño de políticas que buscan avanzar en la corresponsabilidad para lograr la igualdad de género. La creación de la Comisión Central sobre Cuidados y la incorporación de los espacios lúdicos recreativos en diferentes servicios han sido fundamentales para hacer visible esta dimensión. No obstante, consideramos necesario continuar profundizando en la revisión de la normativa universitaria —por ejemplo, la ordenanza de licencias y del Estatuto del personal Docente— y la inclusión de esta dimensión en los procesos de evaluación y promoción profesional.
A los problemas ya mencionados se suma la ola conservadora y los discursos anti-género que registramos en diferentes esferas, que están impactando en el quehacer universitario. En este marco, nos parece fundamental la formulación de un plan de igualdad de oportunidades que permita tener una proyección prospectiva de las políticas y acciones impulsadas, pautar metas comunes y diferenciales, así como también llevar adelante una evaluación permanente que permita redefinirlas y
profundizarlas.
Las mujeres y disidencias de la Udelar no vamos a retroceder en la lucha por los derechos ya adquiridos; queremos una universidad que nos aloje sin violencias y no nos penalice por la sobrecarga de cuidados que históricamente recae sobre nosotras. Nos compete a cada una de las personas que conformamos la Udelar y más aún a sus autoridades, profundizar en políticas transformadoras que tengan como horizonte construir una Universidad feminista, corresponsable, anti-racista e inclusiva.
Integrantes del CEIFem