El Consejo de la FADU aprobó la creación de un fondo para el apoyo a la maternidad y paternidad, que permitirá garantizar la continuidad de las actividades académicas y administrativas.
Se trata de un fondo económico de 1.200.000 pesos que comenzará a utilizarse en 2025, como proyecto piloto. Está diseñado para que quienes supervisan distintos servicios y ámbitos de la FADU donde haya trabajadores que salgan de licencia por maternidad o paternidad, puedan contratar personal suplente durante el período de licencia.
El fondo permitirá cubrir los costos asociados a la sustitución de ese personal de manera temporal. Al tiempo que posibilitará garantizar la continuidad de las actividades académicas y administrativas durante el período de licencia reglamentaria.
La iniciativa busca además impulsar la promoción de la equidad de género, asegurando que la FADU cuente con un apoyo financiero que facilite el período de usufructo de esas licencias.
Según lo establecido, el monto máximo que se cubrirá hasta el equivalente del monto que el cargo que haya solicitado la licencia. En el caso del personal docente, será aplicable a cargos efectivos o interinos financiados con recursos presupuestales de la FADU. El recurso podrá utilizarse para destinar preferentemente en extensiones horarias, pudiendo implementarse también para contrataciones en situaciones eventuales.
El fondo no será acumulativo año a año y en los casos en los que se planifica el presupuesto anualmente (por ejemplo en los talleres de la carrera de Arquitectura, Depau.) se deberá calcular por fuera, ya que el fondo tiene otra llave presupuestal y no debería modificar el presupuesto anual del ámbito.
Para hacer uso de este recurso, habrá que presentar ante su superior inmediato la solicitud, refiriendo a la resolución del consejo de este expediente (número 031900-000069-23) y el número del cargo vinculado con la licencia. La solicitud será entregada al departamento de personal por quien corresponda.